 |
||
|
||
|
VedtægterGummerup Vuggestue Forankring Stk. 1 Privatinstitutionens navn er Gummerup Vuggestue, hjemhørende i Assens Kommune, beliggende Byvejen 64 B og er tilsluttet Daginstitutionernes Landsorganisation. Formål Stk. 1 Den selvejende institution er oprettet efter Dagtilbudsloven § 19 stk. 4. og drives som privat institution. Privatinstitutionen modtager børn i alderen fra 0 - 3 år. Dagtilbuddet er et led i kommunens samlede generelle og forebyggende tilbud til børn. Privatinstitutionen skal leve op til, de til enhver tid gældende krav og love, der er gældende inden for institutionsområdet. Det er vigtigt at fastslå, at vores styrke ligger i, at vuggestuen er så overskuelig, at det er muligt at skabe og udvikle sammenhæng og helhed i vores hverdag med fælles værdier og holdninger for børnene. Vi mener, at barndommen i sig selv er en fuldgyldig og meget værdifuld del af livet. Det enkelte barn er unikt og har krav på at blive respekteret som sådan. Vi er afklarede og bevidste om, at kun ved at møde børnene på deres niveau er vi med til at give dem optimale opvækstvilkår. Det er vigtigt for os, at der sammen med børnene opbygges tillid til hinanden og tryghed for alle, og at børnene spiller en aktiv rolle i deres egen udvikling mod ansvarlige, demokratiske og sociale mennesker. Målsætningen tager udgangspunkt i vort fælles børnesyn og fastlægger værdierne som de fremkom under målsætningsarbejdet i 2009. Målsætningen er udarbejdet i respekt for dagtilbudsloven. Det er vores mål:
Institutionen står åben for alle uanset race, religion og politisk anskuelse. Påvirkning der sigter mod ensretning, må ikke finde sted. Institutionen arbejder for, at fremme tolerance og medmenneskelighed. Bestyrelsen Stk. 1 Privatinstitutionen er en selvejende institution, der ledes af en bestyrelse, der varetager den overordnede ledelse, samt en institutionsleder, der varetager den daglige administrative og pædagogiske ledelse. Desuden er det privatinstitutionens bestyrelse, der fastsætter de pædagogiske principper for institutionen. Stk. 2 Privatinstitutionsbestyrelsen består af 5 medlemmer. 3 medlemmer er forældre til børn i institutionen, 1 medlem er medarbejderrepræsentant og 1 medlem der repræsenterer Gummerup vuggestues lokalområde. Samtlige medlemmer af bestyrelsen har stemmeret. Lederen deltager i bestyrelsesmøderne uden stemmeret. Stk. 3 Forældrene vælges på et forældremøde for 2 år af gangen, forskudt i forhold til hinanden, således at der i lige år vælges 2 medlemmer og i ulige år vælges 1 medlem. Genvalg kan finde sted. Desuden vælges 2 suppleanter for ét år ad gangen. Stk. 4 Valget afholdes 1 gang årligt i september måned. Valget bekendtgøres med minimum 14 dages varsel. Det påhviler den afgående bestyrelse at fastsætte og indkalde til valget. Stk. 5 Hver familie har 1 stemme pr. barn i institutionen. Stemmeberettiget er de forældre, der har forældremyndighed over barnet. Der kan i særlige tilfælde tildeles andre stemmeret f. eks. plejeforældre. Stk. 6 Forældre kan kun være medlem af bestyrelsen så længe de har børn indskrevet i institutionen. Når dette ikke længere er tilfældet indgår suppleanten for den resterende del af valgperioden. Medarbejdere er ikke valgbare som forældrerepræsentanter. Stk. 7 Medarbejderrepræsentanten vælges på et personalemøde blandt det fastansatte personale for en 2 årig periode. Valget finder sted i september måned, umiddelbart før valg til forældrebestyrelse. Desuden vælges der en suppleant for medarbejderrepræsentanten. Medarbejderrepræsentanten udtræder af bestyrelsen med øjeblikkelig virkning, når pågældende har afleveret eller modtaget sin opsigelse. Derefter indtræder suppleanten for den resterende del af valgperioden. Lederen kan ikke være medarbejderrepræsentant. Stk. 8 Repræsentanten fra Gummerup vuggestues lokalområde udpeges af bestyrelsen efter valget, for en 2 årig periode. Stk. 9 På det første kommende møde efter valg til forældebestyrelsen, konstituerer bestyrelsen sig med en formand og en næstformand. Stk. 10 Der afholdes mindst 4 møder årligt. Indkaldelse til bestyrelsesmøde sker på formandens foranledning med mindst 14 dages varsel og vedlagt dagsorden for mødet. Stk. 11 Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsorden, som skal være skriftlig. Stk. 12 Over møderne føres der beslutningsreferat, der underskrives af de til mødet fremmødte medlemmer. Stk. 13 Bestyrelsen er driftsherre. Bestyrelsen påser, at privatinstitutionens administrative og økonomiske anliggender varetages under hensyn til institutionens formål, og de regler der til enhver tid gælder for privatinstitutionens ledelse og drift. Stk. 14 Bestyrelsen træffer beslutninger vedrørende institutionens formue og vedtægtsændringer. Stk. 15 Bestyrelsen ansætter og afskediger lederen. Ansættelse af øvrige personaler foretages af et ansættelsesudvalg bestående af to bestyrelsesmedlemmer, lederen og en medarbejderrepræsentant. Afskedigelse af øvrige medarbejdere skal godkendes af bestyrelsen. Stk. 16 Indgåelse og ophævelser af aftaler, der rækker ud over privatinstitutionens daglige ledelse og drift, kræver tilslutning fra samtlige bestyrelsesmedlemmer. Indgåelse og ophævelse af aftaler, som berører privatinstitutionens kapital, kræver tilslutning fra samtlige bestyrelsesmedlemmer. Stk. 17 Forældrebestyrelsen godkender inden årets udgang lederens udarbejdelse af kvalitetsrapport. Tavshedspligt Stk. 1 Bestyrelsesarbejdet er i henhold til forvaltningsloven og straffeloven underlagt tavshedspligt. Denne tavshedspligt fortsætter efter at vedkommende er udtrådt af bestyrelsen. Bestyrelsen er forpligtiget til, at orientere nye bestyrelsesmedlemmer herom. Nye bestyrelsesmedlemmer afleverer kvittering for modtagelse af denne orientering. Stk. 2 Det er bestyrelsens opgave, at sørge for, at nye medlemmer får kendskab til nærværende vedtægt. Økonomi Stk. 1 Privatinstitutionens regnskabsår går fra 1. januar til 31. december. Privatinstitutionens regnskab revideres af en registreret revisor, valgt af bestyrelsen. Stk. 2 Eventuelt overskud skal anvendes til forbedringer i privatinstitutionen. Lederens ansvar og kompetence Stk. 1 Lederen varetager, under ansvar overfor bestyrelsen, den daglige ledelse og drift af privatinstitutionen. Stk. 2 Lederen er ansvarlig for udarbejdelse og offentliggørelse af den pædagogiske læreplan. Lederne skal inddrage forældrebestyrelsen i udarbejdelsen, evalueringen og opfølgningen af den pædagogiske læreplan. Stk. 3 Lederen er ansvarlig for, i samarbejde med Assens Kommune, at gennemføre sprogstimulering jf. § 4a i folkeskoleloven. Stk. 4 Lederen er ansvarlig for at udarbejde og offentliggøre børnemiljøvurderingen. Børnemiljøvurderingen revideres mindst hvert tredje år. Personaleforhold Stk. 1 Lederen i privatinstitutionen skal have pædagogisk uddannelse og personalesammensætningen følger i øvrigt Assens kommunes godkendelseskriterier. Der kan ansættes personer i arbejdsprøvning/jobtræning. Stk. 2 Aftaler om løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til overenskomst mellem DLO og de faglige organisationer. Stk. 3 Ved ansættelse skal der indhentes referencer fra tidligere arbejdspladser samt straffeattest og børneattest. Stk. 4 Personalet har tavshedspligt og underretningspligt, som indskærpes ved ansættelse. Stk. 5 Lederen udarbejder hvert år en kvalitetsrapport jf. bestemmelserne i Assens kommune, i samarbejde med institutionens faste personale og til godkendelse i forældrebestyrelsen inden årets udgang. Åbningstid Stk. 1 Forældrebestyrelsen kan, i samarbejde med lederen, vælge at ændre den daglige åbningstid i forbindelse med ændrede behov i forældregruppen. Den daglige åbningstid søges løbende tilpasset det faktiske behov blandt forældrene. Permanent ændring af åbningstid skal varsles forældrene med mindst 2 måneder. Stk. 2 Forældrebestyrelsen kan i samarbejde med lederen fastsætte årlige lukkedage i institutionen. Optagelse i institutionen Stk. 1 Privatinstitutionen træffer selv afgørelse om optagelse af børn. Ventelisten står åben for alle børn, også børn med særlige behov. Stk. 2 Ved henvendelse til institutionen udleveres skema til indmeldelse. Optagelse i privatinstitutionen sker på baggrund af venteliste anciennitet, dog vil søskende nyde fortrin. Hertil regnes søskende på Gummerup Skole og børnehave. Opsigelse/udmeldelse Stk. 1 Forældrene kan opsige institutionspladsen skriftligt med 2 måneders varsel til den 1. i måneden. Stk. 2 Opsigelse fra privatinstitutionens side kan normalt kun finde sted ved restance i forældrebetalingen. Opsigelse kan i disse tilfælde ske med en måneds varsel til en måneds udgang. Forinden skal forældrene have modtaget rykkerskrivelse med meddelelse om påtænkt opsigelse. Stk. 3 Vi tager som udgangspunkt ikke børn ind for mindre end 6 måneder af pædagogiske hensyn til barnet. Forældrebetaling Stk. 1 Bestyrelsen fastlægger selv forældrebetalingens størrelse. Stk. 2 Regler om nedsættelse eller bortfald af forældrebetalingen samt regler om søskende rabat, er også gældende for privatinstitutionen. Tilsyn Stk. 1 Kommunen fører tilsyn med privatinstitutionen efter de retningslinjer der fremgår af godkendelseskriterierne. Hæftelse Stk. 1 Privatinstitutionen er ansvarlig for opfyldelse af de krav, som måtte følge af anden lovgivning. Privatinstitutionen hæfter selv for de aftaler m. v. den har indgået, efter dansk rets almindelige erstatningsregler. Ophør Stk. 1 Beslutning om opløsning af institutionen tages af samtlige bestyrelsesmedlemmer. I tilfælde af privatinstitutionens nedlæggelse skal kapitalen, efter beslutning i bestyrelsen, overdrages til Forældreforeningen ved Gummerup Skole. |
|
|
||