 |
||
|
||
|
Mål og rammerForordGummerup Vuggestue er en privat vuggestue med en bestyrelse som øverste myndighed. Vuggestuen åbnede 1. september, 2009. Der er plads til 21 børn i alderen fra 0 til 3 år. Gummerup Vuggestue tilknyttes Daginstitutionernes Lands-Organisation. (www.dlo.dk) Vuggestuen ligger i et naturskønt område midt i landsbyen Køng/Gummerup, tæt på såvel Glamsbjerg som Hårby. Vuggestuens lokaler er en del af den gamle brugsforening. Lokalerne er renoverede og nyindrettede til formålet. Vuggestuen vil dagligt gøre brug af de nærliggende, naturskønne områder og indgå i et tæt samarbejde med Gummerup Skole og Børnehave, således at der skabes sammenhæng i børnenes liv. Vuggestuens adresse er: Byvejen 64 B, 5620 Glamsbjerg. Telefon: 61 31 94 71 E-mail: info@gummerup-vuggestue.dk Hjemmeside: www.gummerup-vuggestue.dk CVR: 32170633 Konto nummer: 0800-0000098353 Åbningstider Mandag: 6.15 – 16.30 Tirsdag: 6.15 – 17.00 Onsdag: 6.15 – 16.30 Torsdag: 6.15 – 16.30 Fredag: 6.15 – 15.45 Lukkedage Lukkedage følger ind til videre de kommunale aftaler. Bestyrelsen vil i efteråret tage stilling til placeringen af lukkedage i 2010. Betaling Den månedlige betaling udgør kr. 3000 (pr. 1/1, 2010). Der betales i 12 måneder. ( svarende til 3273 i 11 måneder) Betalingen falder hver måned forud, med frist sidste hverdag i måneden forud. Betalingen overføres til vuggestuens konto som er 0800-0000098353. Endvidere forpligter man sig til, at indbetale et depositum, svarende til en måneds pasning. Dette depositum, skal indbetales senest 8 dage efter man har fået besked om, at man har plads i vuggestuen. Pladsen er først en realitet når vi har modtaget depositum. Depositummet vil blive tilbagebetalt ved barnets sidste dag i vuggestuen. Der ydes søskenderabat i vuggestuen jævnføre de kommunale aftaler. Husk ved indbetaling at oplyse reference. Økonomisk friplads kan søges ved at rekvirere skema hos kommunen. Børne- og personalefordeling Som udgangspunkt vil der være 1 fultidsansat voksen til 4 børn. Det kan naturligvis variere hen over året. Ved 16 børn fordeler personalet sig således:
Venteliste Børn, der ønskes optaget i vuggestuen, skal skrives på vuggestuens venteliste. Dette gøres ved at udfylde en indmeldelsesblanket og sende den til adressen nederst på blanketten. Indmeldelsesblanketten kan hentes her på hjemmesiden eller fås ved henvendelse i vuggestuen. Barnet kan indskrives ved fødslen. Barnet behøver ikke stå på den kommunale venteliste, for at stå på vuggestuens. Barnet skal blot være berettiget til det rette pasningstilbud. Man er dog ikke dækket af den kommunale pasningsgaranti ved at være skrevet op i vuggestuen. Vuggestuen er åben for alle. Princippet for institutionens venteliste er, at de børn, der står først på listen, optages først. Dog gælder at børn med søskende i vuggestuen eller på Gummerup Skole/børnehave har forrang frem for børn, der ikke har søskende i institutionen. Det begrundes med vuggestuens ønske om at være en aktiv medspiller i lokalområdet og ønsket om at være med til at skabe sammenhæng i børnenes liv. Som udgangspunkt optages børn ikke for mindre end 6 måneder. Ønsker man, at udmelde sit barn, skal det ske med minimum to måneders varsel, til den 1. i måneden. Optagelse i vuggestuen meddeles senest 1½ måned før start. Børnesyn Det er vigtigt at fastslå, at vores styrke ligger i, at vuggestuen netop er så overskueligt, at det er muligt at skabe og udvikle sammenhæng og helhed i vores hverdag med fælles værdier og holdninger for børnene. Vi mener, at barndommen i sig selv er en fuldgyldig og meget værdifuld del af livet. Det enkelte barn er unikt og har krav på at blive respekteret som sådan. Vi er afklarede og bevidste om, at kun ved at møde børnene på deres niveau er vi med til at give dem optimale opvækstvilkår. Det er vigtigt for os, at der sammen med børnene opbygges tillid til hinanden og tryghed for alle, og at børnene spiller en aktiv rolle i deres egen udvikling mod ansvarlige, demokratiske og sociale mennesker. Grundlæggende værdier Målsætningen tager udgangspunkt i vort fælles børnesyn og fastlægger værdierne som de fremkom under målsætningsarbejdet i 2009. Målsætningen er udarbejdet i respekt for dagtilbudsloven. Det er vores mål:
Dagens rytme og årets gang Vi lægger vægt på at skabe en tryg og hyggelig morgen, hvor børnene langsomt kommer i gang. Vuggestuen åbner kl. 6.15 og vi modtager de første morgenfriske børn. Morgenmad i vuggestuen er fra kl. 6.30 til kl. 7.45. De som ønsker morgenmad skal være kommet inden 7.45. Vi holder meget fast i tidspunktet, da der fra kl. 8.00 kommer mange børn, der skal vinkes med. Frem til kl. 7.45 har vi tid til hygge og ro omkring morgenbordet, hvilket vi gerne vil prioritere højt. Mellem morgenmaden og frokosten er der tid til forskellige aktiviteter, samt fri leg inde og ude. Aktiviteterne tage udgangspunkt i børnenes behov og kan omfatte sange og sanglege, fagter, danse og anden fysisk udfoldelse. Der vil være aktiviteter der er befordrende for børnenes udvikling af finmotorik og grovmotorik. Denne tid prioriteres højt derfor bedes i ringe og aftale, hvis i kommer senere end kl. 09.00.(se i øvrigt læreplanerne) Kl. 11.00 samles vi og spiser frokost. Hertil får børnene mælk/vand. Efter frokost holder vi siesta og børnene puttes til middagssøvn. Under siestaen er der stille aktiviteter, med dem som ikke sover. Fra kl. 14.30 spiser vi frugt/eftermiddagsmad. Hertil drikkes vand. Fredag spiser vi dog allerede fra kl. 14.00. De daglige aktiviteter vil bære præg af årstiderne og de muligheder de omkringliggende rekreative arealer naturligt tilbyder os. Vi sætter fokus på og følger årstidernes skiften, naturens gang og højtiderne, som påske og jul. Ved fødselsdage hejses flaget og barnet fejres. Sprogvurdering Vi følger børnenes sproglige udvikling og sætter ind med den nødvendige støtte, afhængig af den enkelte vurdering. Børn med særlige behov Alle børn kan i kortere eller længere perioder have særlige behov, det være i forbindelse med håndtering af skilsmisse, behov for sprogstimulering, motorisk træning, eller forskellige medfødte udfordringer der kræver en særlig indsats. Arbejdet med børn der har særlige behov, har samme udgangspunkt som for de øvrige børn, og deres hverdag har samme overordnede ramme. Metoderne er afhængige af barnets behov, men ofte mere struktureret, for at sikre at den rette støtte ydes. Børn med særlige behov kræver i høj grad en rummelig og tolerant kultur, der værdsætter den enkelte og fremhæver muligheder frem for begrænsninger. Tilrettelæggelse af støtte til børn med særlige behov skal ske i samarbejde med relevante tværfaglige partnere. Personalet skal fagligt rustes til opgaven inden denne påtages. Dette for at inklusionstanken skal kunne gennemføres med succes, og ikke skabe øget afstand imellem børn med og uden behov for støtte. Der kan forekomme situationer hvor indskrivning af børn med særlige behov ikke kan imødekommes. Sagerne afgøres enkeltvis afhængig af hvilket behov barnet har. Udover den alm. dokumentation og evaluering, skal der laves observationer og registreringer i forhold til det enkelte barns handleplan, så den kan revideres i takt med barnets udvikling. Børn i private institutioner har samme ret til diverse kommunale støtteforanstaltninger. Børnemiljøvurdering Der skal udarbejdes børnemiljø vurdering, når vuggestuen er i brug. Denne vurdering skal kortlægge det fysiske, psykiske og æstetiske børnemiljø, gerne set fra et børneperspektiv. I overensstemmelse med vurderingen skal der udarbejdes en handleplan for hvordan eventuelle problemer afhjælpes. Forældresamarbejde Samarbejde med forældrene, og inddragelse af dem i forskellige typer arbejde, ses som et aktiv, hvor muligheden for en mangfoldig kultur og et sammenhængende børneliv står i centrum. Forældrene kan have tillid til, at informationer omkring de enkelte børn og familier håndteres respektfuldt og kun diskuteres personalet imellem såfremt, der er en pædagogisk indsats til følge. Forældrene og bedsteforældrene skal altid føle sig velkomne og vil blive inviteret til forskellige traditionelle arrangementer. Der vil ydermere blive afholdt arbejdsweekender hvor forældre og personale i fællesskab vedligeholder og udvikler legepladsen m.m. Samarbejdet indebærer bl.a.:
Vuggestuens venner Der oprettes en støtteforening, der har til opgave at støtte vuggestuen på alle tænkelige måder. Bestyrelsen Privatinstitutionen er en selvejende institution, der ledes af en bestyrelse, der varetager den overordnede ledelse, samt en institutionsleder, der varetager den daglige administrative og pædagogiske ledelse. Desuden er det privatinstitutionens bestyrelse, der fastsætter de pædagogiske principper for institutionen. Privatinstitutionsbestyrelsen består af 5 medlemmer. 3 medlemmer er forældre til børn i institutionen, 1 medlem er medarbejderrepræsentant og 1 medlem der repræsenterer Gummerup vuggestues lokalområde. Samtlige medlemmer af bestyrelsen har stemmeret. Lederen deltager i bestyrelsesmøderne uden stemmeret. Forældrene vælges på et forældremøde for 2 år af gangen, forskudt i forhold til hinanden, således at der i lige år vælges 2 medlemmer og i ulige år vælges 1 medlem. Genvalg kan finde sted. Desuden vælges 2 suppleanter for ét år ad gangen. Valget afholdes 1 gang årligt i september måned. Valget bekendtgøres med minimum 14 dages varsel. Det påhviler den afgående bestyrelse at fastsætte og indkalde til valget. Hver familie har 1 stemme pr. barn i institutionen. Stemmeberettiget er de forældre, der har forældremyndighed over barnet. Der kan i særlige tilfælde tildeles andre stemmeret f. eks. plejeforældre. Forældre kan kun være medlem af bestyrelsen så længe de har børn indskrevet i institutionen. Når dette ikke længere er tilfældet indgår suppleanten for den resterende del af valgperioden. Medarbejdere er ikke valgbare som forældrerepræsentanter. Medarbejderrepræsentanten vælges på et personalemøde blandt det fastansatte personale for en 2 årig periode. Valget finder sted i september måned, umiddelbart før valg til forældrebestyrelse. Desuden vælges der en suppleant for medarbejderrepræsentanten. Medarbejderrepræsentanten udtræder af bestyrelsen med øjeblikkelig virkning, når pågældende har afleveret eller modtaget sin opsigelse. Derefter indtræder suppleanten for den resterende del af valgperioden. Lederen kan ikke være medarbejderrepræsentant. Repræsentanten fra Gummerup vuggestues lokalområde udpeges af bestyrelsen efter valget, for en 2 årig periode. På det første kommende møde efter valg til forældebestyrelsen, konstituerer bestyrelsen sig med en formand og en næstformand. Der afholdes mindst 4 møder årligt. Indkaldelse til bestyrelsesmøde sker ved formandens foranledning med mindst 14 dages varsel og vedlagt dagsorden for mødet. Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsorden, som skal være skriftlig. Over møderne føres der beslutningsreferat, der underskrives af de til mødet fremmødte medlemmer. Bestyrelsen er driftsherre. Bestyrelsen påser, at privatinstitutionens administrative og økonomiske anliggender varetages under hensyn til institutionens formål, og de regler der til enhver tid gælder for privatinstitutionens ledelse og drift. Bestyrelsen træffer beslutninger vedrørende institutionens formue og vedtægtsændringer. Bestyrelsen ansætter og afskediger lederen. Ansættelse af øvrige personaler foretages af et ansættelsesudvalg bestående af to bestyrelsesmedlemmer, lederen og en medarbejderrepræsentant. Afskedigelse af øvrige medarbejdere skal godkendes af bestyrelsen. Indgåelse og ophævelser af aftaler, der rækker ud over privatinstitutionens daglige ledelse og drift, kræver tilslutning fra samtlige bestyrelsesmedlemmer. Indgåelse og ophævelse af aftaler, som berører privatinstitutionens kapital, kræver tilslutning fra samtlige bestyrelsesmedlemmer. Forældrebestyrelsen godkender inden årets udgang lederens udarbejdelse af kvalitetsrapport. Ledelse og administration Ledelsens hovedopgaver vil i de kommende år først og fremmest være:
Vi mener at en god ledelse skaber en god hverdag for børn og personale, hvor man har uddelegeret administrative opgaver imellem sig og i dialog løser eventuelle problemstillinger. Igennem åben dialog og tillid skabes et godt samarbejde med: Bestyrelse, forældre, kommunen og andre daginstitutioner. Personalepolitik Nyt personale skal føle sig velkommen og forældre skal informeres, så tilliden til hinanden gives gode muligheder. Dette gøres på følgende måde: Første uge er en introuge, hvor der bliver lagt vægt på at det nye personale lærer børn, forældre, kollegaer og huset at kende. Det nye personale skriver en præsentation af sig selv med billede som hænges op i vuggestuen. I Vuggestuen lægger vi vægt på en aktiv personaleudvikling, et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, med ret til metode og handlefrihed på baggrund af vores mål og værdigrundlag. Vi anser derfor forskellighed som en styrke og arbejder på at få indsigt i hinandens forskelligheder. Et godt samarbejde hviler grundlæggende på god kommunikation hvorfor det er noget der lægges stor vægt på i institutionen. Børne- og straffeattest Ved alle fastansættelser indhentes børneattest, straffe attest og referencer. Ved løst tilknyttet frivillig hjælp fra lokalbefolkningen indhentes kun børneattest. |
|
|
||